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公司召開2019年度信訪維穩暨社會治安綜合治理工作(視頻)會議

發布日期:2020-01-03 信息來源:貴州工程公司 作者:段波/文 徐慶莉/圖 字號:[ ]



本網訊  12月31日下午,公司召開2019年度信訪維穩暨社會治安綜合治理工作(視頻)會議,回顧總結2019年信訪維穩、社會治安綜合治理工作,部署2020年相關工作任務。公司領導朱兆強、李朝君出席會議并就相關工作提出要求;會議由工會主席李朝君主持。公司相關職能部門、中心、事業部、專業公司負責人及各黨支部(總支)書記、全體保衛人員參加會議,部分項目部通過視頻參會。

會上,工會主席首先傳達學習集團公司《關于落實李克強總理講話精神,進一步做好農民工工資支付工作的通知》;公司社會治安綜合治理辦公室主任、信訪維穩辦主任、副主任分別匯報了公司2019年度社會治安綜合治理、信訪維穩、元旦春節期間矛盾糾紛和不穩定因素集中排查調處工作情況,并提出了2020年主要工作思路。宣力風電項目部、仁懷項目部分別匯報了矛盾糾紛和不穩定因素排查化解情況?!?/p>

會上,朱兆強講話強調:一是各事業部要把2020年春節期間各項目部的放假情況統計報公司辦公室備案,對不放假的部分項目部及海外項目部,公司綜治辦等部門要關注并指導項目部在節日期間的安全保衛工作;二是各事業部要對農民工工資是否存在拖欠的情況摸排清楚,事業部要起到樞紐作用,統籌指導項目部的工作,按照輕重緩急平衡好農民工工資發放的工作。三是要在2019年的基礎上,對2020年的各項生產任務做到重點環節要有針對性的措施,安全環保的投入要與一線生產力量形成體系;

四是國際業務方面,綜治工作要真正形成管理穿透。在自身管理穿透力的建設、海外項目的履約模式等做好海外人員的組織培訓,必要時請有經驗的咨詢公司進行培訓;五是信訪維穩工作,不僅要針對敏感因素,職工隊伍的不穩定因素,也要重視并管理起來。

最后,李朝君作會議總結并提出要求:公司各級各部門要堅決貫徹落實公司黨委的決策部署,緊緊圍繞公司一屆二次職代會暨公司2019年工作會確定的工作目標,按照信訪維穩、綜合治理工作責任書要求,壓實責任、健全機制、注重實效、履職盡責、攻堅克難,為公司發展營造了良好的內外部環境。對貫徹會議精神提出了五點要求:一要牢固樹立“發展為第一要務,穩定為第一責任”的理念,以維護和諧穩定、營造良好環境、建設平安企業為己任,切實增強維護企業和諧穩定、安全發展的緊迫感和責任感。嚴格按照集團公司《關于落實李克強總理講話精神,進一步做好農民工工資支付工作的通知》、《集團公司清理拖欠民營企業賬款和農民工工資專項工作考核暫行辦法》、《關于做好境外項目清理拖欠民營企業賬款工作的函》和公司《農民工工資支付管理辦法》落實好有關農民工工資發放的問題,做到絕不拖欠農民工工資;二要正確把握維權與維穩的關系,把職工群眾合法訴求解決好,引導涉法涉訴信訪問題到法治軌道上去解決,將矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態,避免小問題拖成大問題、一般性問題演變成信訪突出問題;三要繼續做好責任書的簽訂工作,進一步細化屬地責任、部門責任、領導責任,把工作細分到末端、責任落實到個人,做到事事明責、人人有責、易于問責,以信訪維穩及綜合治理責任壓實推動信訪維穩及綜合治理工作的全面落實;四要進一步加強公司內部的安全保衛工作,認真搞好冬季車輛防凍防滑、火災防范等工作,嚴防公司范圍內交通安全和火災事故的發生。繼續做好向公司廣大職工在節假日期間、極端天氣、冬季等交通、消防短信、微信提醒溫馨提示。對出國出境職工進行出行前“國家安全、防控防爆、飲食安全、傳染病”等大安全綜合防范培訓,進一步加強對海外職工的人文關懷;五要高度重視各級信訪部門轉辦信件,加強信訪維穩源頭治理,完善信訪協調聯動機制,提高應急處置能力,創新信訪維穩工作方法,加強信訪維穩隊伍建設。特別要重視初信初訪的處理,做到防范在前、發現在早、處置在小,將問題解決在基層、矛盾化解在萌芽、人員吸附在當地;重視信訪積案的治理,堅持“壓存量、控增量”,群策群力,多措并舉,多策并施,努力尋求解決歷史遺留問題的新路子。






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